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JAHRESBERICHT FÜR DAS JAHR 2021 DIE EVANGELISCHE SCHULSTIFTUNG

Fortsetzung der Personalkampagne

Die Bewerberzahlen konnten im Vergleich zum Vorjahr erneut
gesteigert werden. Das ist auf den breiten Mix der Werbe-
maßnahmen und insbesondere auf die Personalkampagne der
Evangelischen Schulstiftung zurückzuführen. Entsprechend
der umfassenden Digitalisierung in allen Arbeitsbereichen
der Stiftung wurde die Personalkampagne für das Jahr 2021
vollständig in den digitalen Raum verlagert. Insgesamt konn-
ten seit August 2021 61 Frauen und 25 Männer, darunter 46
Lehrkräfte, neu in der Stiftungsfamilie begrüßt werden. Das
Durchschnittsalter der Neuanstellungen liegt bei 40 Jahren.
Ein positiver Nebeneffekt ist die weiter steigende mediale
Wahrnehmung der Stiftung. Hiervon profitieren auch die Ko-
operationspartner, die zunehmend die Möglichkeit nutzen,
eigene Stellenanzeigen über das Karriereportal der Evangeli- Im Rahmen der Personalkampagne schaltet die Stiftung auf verschiede-
schen Schulstiftung zu veröffentlichen. nen Social-Media-Kanälen aktuelle Stellenangebote

Neben dem Anstieg der Bewerberzahlen insgesamt ist auch Damit haben die Schulleitungen nun die lange gewünschte
ein Anstieg des Anteils an Seiteneinsteigenden zu beobachten. Möglichkeit von leistungsbezogenen Gratifikationen für ihr
Der Anteil an tatsächlich angestellten Seiteneinsteigenden an Personal. Darüber hinaus wurden alle Thüringer Grundschul-
der Gesamtzahl der Lehrkräfte der Stiftung liegt bei knapp lehrkräfte ab dem 1. August 2021 in die Entgeltgruppe 13
zehn Prozent, wobei diese Personen nahezu vollständig an hochgestuft. Die Stiftung hat damit ihre Tarife der zeitglei-
den weiterführenden Schulen unterrichten. chen Höhergruppierung im staatlichen Schulwesen angepasst.

In den nächsten Jahren lassen die Prognosen der Kultusmi- In der Funktion als länderübergreifende Arbeitgeberin zahlt
nisterkonferez (KMK) besonders für den Primarbereich und die Evangelische Schulstiftung in Mitteldeutschland freiwillig
die Sekundarstufe II eine spürbare Angebotsentspannung im auch an die Grundschullehrkräfte in Sachsen-Anhalt eine Zu-
Bereich der verfügbaren Lehrkräfte erhoffen. Dann könnte lage zur Entgeltgruppe 13, womit die Attraktivität des Diens-
die Nachbesetzung altersbedingt frei werdender Lehrkraft- tes an den Stiftungsschulen gerade in den Mangelregionen
stellen in der Stiftung (aktuelle Alterskohorte ab 60 Jahren) erheblich gesteigert werden dürfte. Zum anderen ist dies
ab 2025 ohne signifikant höhere Seiteneinsteigeranteile rea- ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Päd-
lisiert werden. agoginnen und Pädagogen. Zugleich verbessert die höhere
Vergütung die Marktposition der Stiftung bei der Lehrkräfte-
gewinnung und -bindung.
Tarifentwicklung
Schließlich soll nicht unerwähnt bleiben, dass insbesondere
Zum Ende des Jahres 2020 erhielten alle Mitarbeitenden für für die Erzieherinnen und Erzieher mit Beginn des Jahres 2021
das Jahr 2021 eine erfreuliche Tarifsteigerung. Zusätzlich hat neue Tarifbedingungen nebst eigener Entgelttabelle eingeführt
die Stiftung ein flächendeckendes Gutscheinprogramm aus- wurden. Damit können wir unserem pädagogischen Personal
gerollt, durch das Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einmal eine Vergütung auf Augenhöhe mit dem Tarifvertrag für den
im Quartal bis zu 44 Euro abgaben- und steuerfrei ausgereicht öffentlichen Dienst (TVöD) anbieten.
werden können.

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